פּרייאָראַטייזינג אָנגעשטעלטער זאָרגן: שאפן אַ זיכער און געזונט ווערקפּלייס

אָנגעשטעלטער זאָרגן: אַ נויטיק, ניט אַן אָפּציע

אָנגעשטעלטער זאָרגן כולל האָליסטיק שטיצן, אַרייַנגערעכנט גשמיות, גייַסטיק און עמאָציאָנעל וועלביינג.פּריאָריטייזינג אָנגעשטעלטער זאָרגן ניט בלויז דעמאַנסטרייץ עמפּאַטי, אָבער אויך ברענגט פילע בענעפיץ צו מענטשן און די אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ.דאָ ס וואָס עס איז קריטיש פֿאַר הייַנט ס ווערקפאָרס:

1. ינקרעאַסעד פּראָודאַקטיוואַטי: דורך ינוועסטינג אין אָנגעשטעלטער זאָרגן, קאָמפּאַניעס שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע, וואָס ינקריסיז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און מאָוטאַוויישאַן.עמפּלוייז וואס פילן קערד פֿאַר זענען מער מסתּמא צו גיין די עקסטרע מייל, ינקריסינג פּראָודאַקטיוויטי לעוועלס.

2. רעדוצירן אַבסענטיסיסם: פאָרזעצן צו אַרבעטן איז קריטיש צו דערגרייכן אָרגאַנאַזיישאַנאַל צילן.פּראַמאָוטינג אָנגעשטעלטער זאָרגן און וווילזייַן קענען רעדוצירן די ליקעליהאָאָד פון בערנאַוט און דרוק-פֿאַרבונדענע ילנאַסיז, ​​דערמיט רידוסינג אַבסענטיזאַם און ימפּרוווינג ווערקפאָרס פעסטקייַט.

3. געוואקסן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט: ווען עמפּלוייז פילן וואַליוד און קערד פֿאַר, זיי דערפאַרונג העכער אַרבעט צופֿרידנקייט.דעם מיטל געוואקסן לויאַלטי און רידוסט ויסקער, שפּאָרן אָרגאַנאַזיישאַנז צייט און רעסורסן פארבראכט אויף ריקרוטינג און טריינינג.

4. פארשטארקן פֿירמע קולטור: שטעלן אָנגעשטעלטער זאָרגן ערשטער, און שאַפֿן אַ סאַפּאָרטיוו און נערטשערינג פֿירמע קולטור.דאָס האט אַ positive קלאַפּ-אויף ווירקונג, ינקעראַדזשינג מיטאַרבעט, צוזאַמענאַרבעט און כידעש אין דער אָרגאַניזאַציע.